Der
12-Uhr-Puls.
Zwischen Quartalsplanung und Burnout liegt oft nur eine ungestellte Frage. Die stellen wir jede Woche. 20 Minuten, live.
Maximal drei Gesprächspartner aus Business, Medizin, Wissenschaft und HR. Kein Vortrag, kein Coaching, kein Wellness. Ein offenes Gespräch über das, was bei Führungskräften wirklich messbar ist.
Eine Frage, die du danach für dich selbst beantworten kannst. Melde dich an, dann bekommst du den Zugangslink. Und wenn du live nicht kannst: die Aufzeichnung kommt automatisch.
Anmelden und dabei sein →Vier Menschen, vier Blickwinkel auf dieselbe Frage.
Kein Panel von Rednern. Maximal drei Gesprächspartner pro Folge, ein wechselndes Duo aus dem Gründerkreis, gelegentlich ergänzt durch einen Gast aus Praxis oder Forschung.
Nicht über Symptome. Über die Mechanik dahinter.
Wir reden über das, wovon deine Leistungsfähigkeit unter Druck wirklich abhängt: von HRV & Cortisol und Ernährung & Epigenetik über stressbedingte Erkrankungen bis hin zu Regeneration & Schlaf, Biomarkern & Mikrobiom.
Warum dein Ruhepuls morgens schon verrät, wie belastbar du heute Mittag bist. Lange bevor du es spürst.
Warum dieselbe Mahlzeit dich trägt oder ausbremst, je nachdem, wie du in der Nacht davor geschlafen hast.
Welcher Wert sich Monate vor dem ersten Symptom verändert, und warum kaum jemand danach schaut.
Warum sieben Stunden Schlaf den einen erholen und den anderen nicht, und woran du erkennst, zu wem du gehörst.
Keine Lifehacks. Drei Dinge für deinen Berufsalltag.
Eine neue Frage
Die dir vorher niemand gestellt hat. Auf Augenhöhe, mit klarem biologischem Hintergrund.
Eine Perspektive
Die du im nächsten Meeting verwenden kannst. Du gehst mit einem Argument heraus, das vorher nicht da war.
Den Anstoß
Deinen eigenen Zustand zu prüfen: Gilt das, worüber wir sprechen, auch für mich?
Spitz positioniert. Nicht für jeden.
Der 12-Uhr-Puls ist nicht für Menschen, die schnelle Wellness-Tipps suchen. Er ist für:
Führung
Geschäftsleitung und Führungskräfte im Mittelstand, die wissen wollen, wovon ihre Leistungsfähigkeit unter Druck wirklich abhängt.
HR & Personalverantwortliche
Die Führungsgesundheit nicht als Programm, sondern als messbares Thema verstehen wollen. Du hörst zu, mehr nicht: keine Anmeldung mit Gesundheitsdaten, keine Verpflichtung.
Berater, Ärzte & Wissenschaftler
Die im Gespräch mit der Wirtschaft stehen und neue Forschungsimpulse für ihre Praxis suchen.
„Funktionieren ist kein Gesundheitsbeweis. Es ist manchmal das Gegenteil davon. Die Gespräche, die das ändern, finden im Mittelstand zu selten statt. Wir führen sie. Jede Woche. Offen für alle." — connect / plandavida · Biologische Führungsdiagnostik
Wir eröffnen eine neue Kategorie: Biologische Führungsdiagnostik.
Die Gespräche, die im Mittelstand wirklich etwas verändern, finden zu selten statt. Wir führen sie öffentlich. 20 Minuten, ein Thema, ein Tisch. Keine Show, kein Interview-Stil, keine Bühne mit Publikum. Du sitzt sozusagen mit am Tisch.
Optional kommt ein Gast aus Praxis, Forschung oder Wirtschaft dazu, der das Thema aus seiner eigenen, messbaren Erfahrung beleuchtet. Nicht bei jeder Folge, nur wenn es das Gespräch reicher macht.
Biologische Führungsdiagnostik ist klar abgegrenzt von Therapie, Coaching und Wellness. Was wir besprechen, steht auf wissenschaftlichem Boden. Kein Bauchgefühl, kein Wellness-Framing.
- AWMF-S2k-Leitlinie zur Herzratenvariabilität (HRV), Registernummer 002/042
- Arbeiten der Universität Ulm (HRV-Stressregulation)
- Deutsche Sporthochschule Köln (Belastungsphysiologie)
Frei zugänglich. Eine kurze Anmeldung genügt.
Der 12-Uhr-Puls läuft live per Zoom. Zwei Wege führen hin, einer reicht.
Über LinkedIn
Beim Event auf „Teilnehmen" klicken. Den Zugang bekommst du dann direkt über LinkedIn.
Zum LinkedIn-Event →Hier auf der Seite
Name und E-Mail eintragen. Der Zoom-Link kommt rechtzeitig per E-Mail, die Aufzeichnung danach automatisch dazu.
Zum Anmeldeformular →Nicht live dabei? Kein Problem, das ist der Normalfall bei einem Mittagstermin. Melde dich trotzdem an: Du bekommst jede Aufzeichnung vollständig und ungekürzt, mit der gleichen Frage am Ende, die du auch live mitgenommen hättest.
An irgendeinem Mittwoch merkst du, dass eine Frage nicht mehr nur das Thema meint, sondern dich.
Der 12-Uhr-Puls ist die offene Bühne. Wenn dieser Punkt kommt, schreib uns. Ein Gespräch, in dem es nur um dich geht, ist der nächste Schritt.
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